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# いのうえ社会保険労務士事務所

大阪の製造業に強い元エンジニア社労士（土日も営業）

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- [ブログ](https://inoue-sr.jp/blog/) - 東淀川区のいのうえ社会保険労務士事務所の公式ブログ。法改正情報や労務管理の実務ポイント、社労士視点の最新トピックをわかりやすく発信中。
- [【社労士が解説】SNSで話題の「退職給付金」の正体とは？傷病手当金から失業保険への最強リレーをフローチャートで完全解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/taishoku-kyufukin-shobyo-shitsugyo-relay/) - SNSで広告を見かける「退職給付金」の正体は、傷病手当金と失業保険（基本手当）をリレー形式で受け取る公的制度の組み合わせです。現役社労士が、うつ病等で退職する際の正しい手続きルートをフローチャートで完全解説。同時受給の罠や退職日当日の絶対NG行動、就職困難者のメリットまで網羅しています。
- [【社労士が解説】令和8年度新設！介護休暇の有給化で最大50万円もらえる助成金を徹底解説](https://inoue-sr.jp/joseikin/kaigo-kyuka-yukyuka-joseikin-r8/) - 令和8年度（2026年度）新設の両立支援等助成金「介護離職防止支援コース（介護休暇制度有給化支援）」を現役社労士が徹底解説。最大50万円もらえる助成額や、就業規則に規定すべき5つの条件、介護休業との違い、申請期限まで、中小企業が介護離職を防ぐための制度活用法を分かりやすくまとめました。
- [【2026年最新版】非正規社員に賞与・退職金を！キャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」を社労士が徹底解説](https://inoue-sr.jp/joseikin/career-up-joseikin-shouyo-taishokukin/) - パートや契約社員にボーナス・退職金を！2026年最新のキャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」を現役社労士が徹底解説。最大56.8万円もらえる助成額の仕組みや、5万円以上の支給実績ルール、申請スケジュール、不支給になる4つのNG事例（落とし穴）まで分かりやすくまとめました。
- [令和8年度都道府県働き方改革推進支援センター事業専門家に大抜擢！](https://inoue-sr.jp/jigyousha/hatarakikata-kaikaku-senmonka-r8/) - 当事務所の代表が、厚生労働省委託事業「令和8年度 都道府県働き方改革推進支援センター事業専門家」に大抜擢されました！企業が無料で受けられる労務コンサルティングや助成金アドバイスなどの支援内容と、専門家に選ばれた「当事務所の5つの強み（タクシー業界への精通や大企業対応など）」について解説します。
- [サウザー450の購入②（琵琶湖試乗会に参加する）｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/blog/souther450-test-ride-biwako/) - サウザー450の購入検討記パート2。サウザー450の中古ではなく新艇購入を決意。琵琶湖で開催された試乗会に参加し、60馬力の走行性能や静止安定性を実体験しました。冨本タケルプロとの遭遇や、気になる納期情報、スポットロックなど釣り人目線の感想をレポートします。
- [サウザー450を新艇で購入し琵琶湖のマリーナに預けたら1年間の維持費はいくら？](https://inoue-sr.jp/blog/souther450-maintenance-cost-1year/) - おはようございます。大阪市東淀川区いのうえ社会保険労務士事務所の井上です。 バスフィッシングを愛するアングラー
- [【障害年金】就労訓練施設や就労継続支援B型への通所で2級非該当とされた事例などを社労士が解説](https://inoue-sr.jp/shougainekin/seishin-shougai-2kyu-higaitou-jirei/) - 精神障害の障害年金2級審査が厳格化！就労不能（休職中）や就労継続支援B型への通所でも「非該当（不支給・3級）」とされてしまう6つの理不尽な裁決事例を社労士が徹底解説。なぜ落とされるのかの理由分析と、審査を突破するための具体的な対策をご紹介します。
- [【社労士監修】雇用保険被保険者資格取得届と喪失届を同時に出す方法](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/koyou-hoken-shutoku-soushitsu-douji/) - 「新入社員の雇用保険取得届を出し忘れたまま退職してしまった！」そんな実務のピンチに対処する【取得届と喪失届の同時提出】の方法を社労士が解説。本来の提出ルールと期日遅れの重大なリスク、そしてイレギュラーをリカバリーするための具体的な手続き手順をご紹介します。
- [【初めての妊娠出産】社労士がシミュレーション！出産手当金・育児休業給付金はいついくら？会社の手続きも網羅](https://inoue-sr.jp/sankyu/sankyu-ikukyu-simulation-money/) - 初めて産休・育休に入る女性従業員（月給25万円）のケースを完全シミュレーション！出産手当金や育児休業給付金はいくらもらえる？いつ振り込まれる？産休前に有給消化した場合の計算の裏ワザから、時系列での「会社と従業員のやるべきこと」一覧まで、社労士が徹底解説します。
- [【実体験】雇用保険2年超遡って加入に必要な聴取書を作成しました。制度の概要や書き方を詳しく解説します。](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/koyou-hoken-sokyu-choshusho/) - 雇用保険の加入漏れが発覚！原則2年までしか遡れない壁を突破し、2年を超えて遡及加入するための特例と「聴取書」の書き方を社労士アシスタントが解説。給与天引きの証拠書類の集め方や、遅延理由書との関係、注意すべきデメリットまで実務経験をもとにまとめました。
- [【実体験】雇用保険の資格取得手続き6カ月以上遅れたときどうする？「遅延理由書」の書き方ガイド](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/koyou-hoken-tetsuzuki-chien-riyu/) - 多数の例文を掲載！雇用保険の資格取得手続きが6ヶ月以上遅れた場合の対処法を現役社労士が解説。ハローワークに提出する「遅延理由書」の書き方や必須項目、ケース別の例文と再発防止策、そして過去に遡れる「2年の壁」の例外規定まで、人事担当者必見の実務ガイドです。
- [【2028年10月施行】雇用保険「週10時間」への適用拡大で会社・従業員いくらの負担増？](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/koyou-hoken-kakudai-10jikan/) - 2028年10月施行の雇用保険法改正による「週10時間」への適用拡大について、現役社労士が徹底解説。会社が負担する保険料の増加シミュレーションや手続き漏れのリスク、従業員が得られる教育訓練給付などのメリットから、今すぐ始めるべき4つの対策まで網羅しました。
- [【社労士監修】令和8年度 労働保険年度更新 実務完遂マニュアル：申告から納付までの完全ガイド](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/roudou-hoken-nendo-koushin-r8/) - 令和8年度（2026年）労働保険年度更新の書き方と計算方法を現役社労士が徹底解説。雇用保険料率引き下げの影響、対象者と賃金の判定表、一括有期事業の特例、電子申請のメリットまで、人事担当者必見の実務完遂マニュアルです。
- [【社労士が解説】外国人労働者の健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届の書き方の注意点](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/gaikokujin-shikakushutoku-chui/) - 外国人労働者を雇用した際の「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届」の書き方と注意点を現役社労士が解説。在留カードの就労制限の見方や、入社直後のマイナンバー取得の落とし穴、フリガナ不一致による「返戻（差し戻し）」の実体験トラブルをご紹介します。
- [社会保険料変更のタイミングを徹底解説！定時決定と随時改定の違いとは？](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/shaho-timing-teiji-zuiji/) - 社会保険料が変わるタイミングを現役社労士が徹底解説！給与計算担当者が迷いやすい「定時決定（算定基礎届）」と「随時改定（月額変更届）」の違いや条件、いつの給与から引くべきかの早見表、手続き漏れのリスクまで分かりやすくまとめました。
- [【相談員デビュー】年金と労働に関する無料相談は大阪府社会保険労務士会へ](https://inoue-sr.jp/roumutrouble/nenkinroudou/) - 大阪府社会保険労務士会では、年金と労働に関する無料相談をしております。 今回はその紹介記事です。 年金と労働に
- [【2026年】算定基礎届、途中入社で支払基礎日数が17日以上ある月はどうする？](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/santei-kiso-tochu-nyusha-17nichi/) - 令和8年度（2026年）算定基礎届の書き方を現役社労士が徹底解説。最も迷いやすい「途中入社で支払基礎日数が17日以上ある月」の判定ロジックや、パートの17日優先ルール、社会保険適用促進手当の特例など、実務担当者必見の完全ガイドです。
- [【2026年完全版】初回の育児休業給付金申請書 記入マニュアル！社労士が教える書き方と注意点](https://inoue-sr.jp/sankyu/ikukyu-kyufukin-shokai-manual/) - 初回の育児休業給付金申請書（受給資格確認票）の書き方を現役社労士が徹底解説。事業所番号の空枠、公金受取口座の優先順位、賃金月額証明書の書き方、添付書類から不正受給の罰則まで、人事担当者必見の実務マニュアルです。
- [【2026年版】産前産後・育休対応マニュアル完全版！社労士が教える手続きとリスク管理](https://inoue-sr.jp/sankyu/sanikukyu-jitsumu-manual-2026/) - 2026年最新版！産休・育休対応の実務マニュアル。2025年施行の法改正を反映し、妊娠報告から職場復帰までの手続き（社会保険料免除、給付金申請、養育特例など）をフェーズ別に現役社労士が徹底解説。人事担当者必見の手順書です。
- [【2026年度完全版】男性育休の助成金「出生時両立支援コース」連続日数・所定労働日数も徹底解説！](https://inoue-sr.jp/joseikin/dansei-ikukyu-joseikin-shusseiji/) - 【2026年度版】男性育休でもらえる「出生時両立支援コース」助成金について、連続5日や所定労働日4日などのシビアな日数要件、中小企業の定義、端数処理のルールまで徹底解説。不支給を防ぐための完全マニュアルです。
- [【2026年】住民税いつからひかれる？新社会人・転職者必見！徴収時期や6月と7月の金額の違いを解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/juminzei-itsukara-choushu/) - 「住民税はいつから引かれる？」「6月と7月で金額が違うのはなぜ？」といった疑問を現役社労士が解説。前年の所得が対象となる計算期間、普通徴収と特別徴収の違い、新入社員や転職時の注意点まで分かりやすくまとめました。
- [「専業主婦年金」は不公平なのか？縮小や廃止論を社会保険労務士が詳しく解説します。](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/sangou-hihokensha-haishi/) - 第3号被保険者（主婦・主夫年金）の廃止議論について社労士が解説。「1号と不公平」という意見が的外れな理由や、3号廃止なら2号の保険料を下げるべき論理、そして立ちはだかる厚生年金保険料「18.3％固定」の法改正の壁など、制度の本質を分かりやすくまとめました。
- [【ダブルワーク】副業で社会保険はどうなる？二以上勤務届の手続きと雇用保険の注意点](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/nijou-kinmu-fukugyou/) - 副業や兼業で複数の会社で社会保険の加入条件を満たした際に必要な「二以上事業所勤務届」の手続き方法や、保険料の計算（按分）方法を現役社労士が解説。雇用保険は1社のみ加入という重要ルールの違いも比較表付きで分かりやすく説明します。
- [令和9年4月施行予定！労災保険法改正案の重要ポイントを社労士が解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/rousai-hoken-kaisei-r9/) - 令和9年4月施行予定の「労災保険法等改正案」について社労士が解説。遺族補償年金の夫妻差（男女格差）解消、うつ病等の労災時効の5年への延長、農林水産業の強制適用化など、企業や労働者が知るべき重要ポイントをまとめました。
- [補助金の申請代行は、行政書士の独占業務って本当？](https://inoue-sr.jp/joseikin/hojokin-gyouseishoshi/) - 令和8年1月施行の法改正により、補助金の申請代行は行政書士の独占業務となりました。無資格業者への依頼リスクや、行政書士しかできない業務と誰でもできる業務の境界線について、現役社労士が詳しく解説します。
- [正社員からパートになった従業員の有給の処理の仕方を社労士が解説します。](https://inoue-sr.jp/roudoukijunhou/paid-leave-status-change/) - 「正社員からパートへ雇用契約を変更した場合、残っている有給休暇の日数は減るの？」という疑問に大阪の社労士が回答！付与済み日数の引き継ぎルールや、取得時の賃金計算、さらに実務担当者が悩む「時間単位年休の端数処理」に関するマニアックな行政通達の比例計算式まで、絶対に知っておくべき実務対応を徹底解説します。
- [【最新】106万の壁が実質消滅！パートの社会保険加入はどう変わる？](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/106man-kabe-shoumetsu/) - パートやアルバイトの社会保険加入の基準となる「106万の壁」が、最低賃金の引き上げにより「実質消滅（週20時間の壁へ変化）」した理由を社労士が分かりやすく図解！会社規模（従業員51人以上・未満）によるルールの違いや、掛け持ちで130万円を超えた場合の過去に遡った扶養取り消しリスク、企業向けの特例措置まで徹底解説します。
- [【国保逃れ】事実と異なる資格取得の届出した時点に遡って被保険者資格を喪失！！](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/kokuho-nogare-sokyu-soshitsu/) - 個人事業主やフリーランスを狙った「国保逃れ（社会保険料削減スキーム）」に対し、厚労省が3月18日に対策を明確化！役員報酬より高い会費を支払うなど「実態がない」と判断された場合、過去に遡って社会保険の資格を喪失させられる重大なリスク（医療費返還や国保への遡及加入）について、判断基準の最新一覧表とともに社労士が解説します。
- [キャリアアップ助成金（正社員化コース）申請前に解雇通知したらどうなる？](https://inoue-sr.jp/joseikin/career-up-subsidy-dismissal-notice/) - 有期雇用労働者を正社員に転換する「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」。6ヶ月経過して申請条件を満たしていても、申請前に「解雇予告（会社都合解雇）」を出したら受給できるのか？大阪の社労士が実際に労働局に確認した衝撃の実体験と、不正受給のリスク、最新の支給額や正規雇用の定義などの必須要件を分かりやすく解説します。
- [【令和8年度最新版】これはおすすめ！キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）の受給要件と注意点](https://inoue-sr.jp/joseikin/career-up-subsidy-common-wage/) - 非正規社員と正社員の賃金ルールを共通化する「キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）」について社労士が徹底解説！中小企業で60万円を受給するための必須要件（3区分以上の等級など）から、改定コースとの違い、現場でよくある4つの失敗・取りこぼしパターン（計画届の提出漏れなど）まで、実務担当者必見の内容をまとめました。
- [【令和8年度】健康保険料率と子ども・子育て支援金はいつの給与から引けばいいの？社労士が解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/social-insurance-rate-change-timing-2026/) - 令和8年度（2026年度）の健康保険料の改定と、新設される「子ども・子育て支援金」はいつの給与から天引き（控除）されるのか？「翌月控除」と「当月控除」のルール別の違いを大阪の社労士が一覧表で分かりやすく解説します。2ヶ月連続で手取りが変わるトラップや、新入社員の控除タイミングなどのQ&Aも必見です。
- [【Ｘで大炎上】FP1級が33万円で買えるって本当？難関資格の免除制度と本当の価値](https://inoue-sr.jp/uncategorized/fp1-exemption-course-330k/) - 「FP1級の学科試験が33万円の養成コースで免除になる」という衝撃のニュースについて、大阪の社労士が実務家目線で徹底解説！個人申し込みは可能なのか？税理士の院免や中小企業診断士の養成課程など、他の難関資格における免除制度の実態も交え、「資格の本当の価値」と実務能力の重要性に迫ります。受験生必見のQ&Aも掲載。
- [【令和8年度最新版】雇用調整助成金とは？受給要件やもらえる金額を社労士が詳しく解説。](https://inoue-sr.jp/joseikin/employment-adjustment-subsidy-2026/) - 令和8年（2026年）4月1日に要領や様式が更新された「雇用調整助成金」の最新ルールを社労士が分かりやすく解説します！生産量や雇用量などの3つの受給要件、会社規模ごとの助成率と上限額をはじめ、実務で失敗しやすい「計画届の事前提出漏れ」や「残業相殺」のルール、不正受給のペナルティまで網羅。Q&A付きで実務担当者必見です。
- [【社労士解説】傷病手当金と失業保険の最強コンボ！退職前に知るべき手続き｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/sickness-benefit-and-unemployment-insurance/) - メンタル不調などで退職を考えている方必見！傷病手当金と失業保険（雇用保険）を組み合わせて、最長2年6ヶ月の療養期間を確保する賢い使い方を大阪の社労士が解説します。受給するための4つの条件、退職日に絶対やってはいけないNG行動（出勤）、ハローワークでの受給期間延長手続きについて詳しくまとめました。
- [【社労士解説】不当解雇で係争中でももらえる失業保険の「仮給付」を解説します。｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/roumutrouble/unfair-dismissal-unemployment-insurance/) - 不当解雇に納得がいかず会社と係争中（裁判や交渉中）でも、生活費を確保できる失業保険の「仮給付」制度について大阪の社労士が解説します。受給の条件や証明書類、後日バックペイ（未払い賃金）や和解金を受け取った際の「返還ルール」を分かりやすくまとめました。返還を怠った場合の不正受給リスクについても警告しています。
- [【令和8年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変更すればいいの？社労士が詳しく解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/employment-insurance-rate-change-timing-2026/) - 令和8年度（2026年度）の雇用保険料率引き下げに対応！いつの給与・賞与から新しい保険料率に変更すればいいのか、実務で迷いやすい切り替えのタイミングを大阪の社労士が解説します。変更基準は「支給日」ではなく「締日」です。よくある具体例一覧や、よくある質問（FAQ）、労働基準法違反リスクについても詳しくまとめました。
- [【社労士解説】傷病手当金受給中に障害年金支給決定した場合返還義務はあるの？そんなお金払えない！対処法教えます。](https://inoue-sr.jp/shougainekin/shoubyouteatekinchousei/) - うつ病などの同一傷病で「傷病手当金」と「障害年金」を併用（併給）する場合の調整ルールを大阪の社労士が解説。過去に遡及請求して障害年金が決定し、協会けんぽ等から返還請求が来た際の「返還額はいくらか」「計算方法と差額支給」「一括返還できない時の分割の相談方法」「黙っていてもばれるのか？」といった疑問を分かりやすくまとめました。傷病手当金終了後の切り替えにも役立ちます。
- [サウザー450の購入③（ついに新艇で契約する。納期は1年）｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/blog/souther450-new-boat-contract/) - サウザー450（バスボート）の新艇購入記第3弾！琵琶湖の正規ディーラー（RBS・88BASSBOAT）の選び方の決め手や、実体験に基づく必須オプション（魚探・エレキ等）と不要な装備を徹底解説。気になる新艇の納期（1年待ち）や前金のシステム、総額約500万円となったリアルな契約価格まで大公開します。
- [岩手県のお客様に就業規則を納品。ヒアリングから納品までの流れを詳しく解説します。｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/jigyousha/work-rules-creation-flow-nationwide/) - 従業員を雇う経営者様必見！大阪の社労士が【全国対応】で岩手県の企業様へ「会社を守る就業規則」を作成・納品した事例を公開。労働基準法に基づく20の必須ヒアリング項目、労使トラブル（未払い残業代など）を防ぐポイント、作成費用の相場や納品までの流れ（期間）まで徹底解説します。
- [【Xで大炎上】業務委託契約に潜む危険な罠。社労士がわかりやすく解説。](https://inoue-sr.jp/uncategorized/outsourcing-vs-employment-contract/) - 「業務委託」と「雇用契約」の決定的な違いとは？大阪の社労士が徹底解説。契約名ではなく働き方の実態で判断される「労働者性」や偽装請負のリスク、話題になったアマゾン配達員（個人事業主）の労災認定事例、さらに企業側（使用者）とフリーランス側のメリット・デメリットまで、労働基準法に基づき分かりやすくまとめました。
- [【社労士解説】入社後すぐでも傷病手当金はもらえるのか？｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/sickness-injury-allowance-guide/) - 病気やケガで会社を休んだ時に生活を支える「傷病手当金」。受給するための4つの必須条件や、通算1年6ヶ月の支給期間について大阪の社労士が詳しく解説します。また、加入期間が1年に満たない場合の計算特例や、過去の不正受給対策による注意点も分かりやすくまとめました。
- [【211万円の壁】老齢年金を繰り下げる場合、住民税非課税世帯になるか必ずチェック！｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/pension-211-million-wall-tax-exempt/) - 住民税非課税世帯の判定基準となる「211万円の壁」を社労士が詳しく解説。夫婦合算と勘違いされやすい判定ラインの注意点や、繰下げ受給で非課税から外れるリスク、介護保険料への影響を専門家が教えます。
- [国保逃れついに是正へ！厚労省がついに本腰入れて乗り出す！実態がなければ「違法」｜いのうえ社会保険労務士事務所（東淀川区）](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/kokuho-nogare-jesei-2026-mhlw/) - 2026年3月の最新ニュース。厚労省が「国保逃れ」是正に向け日本年金機構へ通知。報酬と会費の逆転や業務実態の欠如を厳格化する新基準を社労士が詳しく解説します。
- [【社労士解説】2026年12月施行！「こども性暴力防止法」で変わる採用実務と準備すべきこと｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/jigyousha/child-sexual-violence-prevention-act-dbs/) - 2026年12月25日施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」を社労士が解説。学校や塾に義務付けられる性犯罪歴の確認、20年・10年の照会期間、就業規則の改訂ポイントなど、事業主が今すぐ準備すべき実務対応を2000字以上で徹底ガイドします。
- [【キャンペーン】①就業規則作成②入社の際の届け出③給与計算｜東淀川区のいのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/service/nationwide-labor-management-campaign-2026/) - 大阪市東淀川区の社労士が、メディア掲載を記念して全国対応の「労務おまかせ特別キャンペーン」を実施！会社を守る就業規則の作成（育児介護休業規程付き）、面倒な入社時の社会保険手続き、法改正に完全対応したWeb明細の給与計算代行を、初めてのお客様限定の特別価格でご提供します。
- [【障害年金】初診日の証明をすることが難しいときは？社労士が解説します。｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/shougainekin/disability-pension-shoshinbi-karte/) - 障害年金の申請で最大の壁となる「初診日の証明」。最初の病院にカルテがない、破棄された場合の転院先でのリカバリー方法や、第三者証明の活用術を、年金のプロである社労士が徹底解説します。
- [【罰金最大3000万円！】2026年施行改正公益通報者保護法とは？刑事罰導入など企業の実務対策を社労士が解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/revised-whistleblower-protection-act-2026/) - 2026年12月施行の「改正公益通報者保護法」について大阪の社労士が徹底解説！通報者への不利益取扱いに対する【刑事罰（最大3,000万円の罰金）】の導入、解雇の推定規定の恐怖など、企業が急いで見直すべき内部通報制度と労務管理の実務対策を分かりやすくまとめました。
- [【2026年4月施行】改正女性活躍推進法とは？101人以上の企業に義務化される情報公表の実務対応と「えるぼしプラス」を社労士が徹底解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/revised-women-advancement-act-101/) - 令和8年（2026年）4月施行の「改正女性活躍推進法」について大阪の社労士が徹底解説！常時雇用する労働者が【101人以上の企業】に新たに義務化される「男女間賃金差異」や「女性管理職比率」の情報公表ルール、新設の「えるぼしプラス」認定など、企業が急いで対応すべき実務と対策をまとめました。
- [【経営者｜社労士受験生必見】令和8年4月以降の主な法改正総まとめ。](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/labor-law-revision-2026-april/) - 2026年（令和8年）4月施行の法改正を社労士が徹底解説！健康保険の被扶養者認定、労災防止・治療両立の努力義務化、子ども・子育て支援金、女性活躍推進法の適用拡大など、企業の実務に直結する変更点を分かりやすくまとめています。
- [サウザー450の購入①（購入するバスボートを決める）](https://inoue-sr.jp/blog/souther450-new-boat-purchase/) - ついに国産バスボート「サウザー450」を購入！なぜ海外艇や中古艇ではなく、あえて新艇を選んだのか？円安の影響や湖上でのエンジントラブルというリスク管理の観点から、私が新艇購入に至った納得の理由を詳しく解説します。
- [守口市で障害年金の相談なら｜管轄は守口年金事務所？社労士が解説](https://inoue-sr.jp/shougainekin/moriguchi-shogainenkin/) - 守口市で障害年金の申請を考えられている方は、いのうえ社会保険労務士事務所にご相談下さい。相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。地元社労士が、年金事務所へのアクセス情報と、来店不要・LINE完結で申請できる「成功報酬1ヶ月」のサポートについて解説します。
- [夫が65歳になったら妻の扶養はどうなる？年金と健康保険の違いをメディア掲載実績ありの社労士が解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/husband-65-wife-dependent-guide/) - 東淀川区・守口市で老後の年金相談なら。夫が65歳になった時の「外れる扶養」と「外れない扶養」の違いを徹底比較。社会保険の130万円基準や、妻が60歳未満の場合に必要な種別変更の手続き、将来の振替加算への影響まで網羅。メディア実績豊富な社労士が、世帯収入を減らさないための対策を伝授します。
- [【社労士が徹底解説】外国人雇用の完全ガイド！在留資格・労働法・リスク回避のポイントを網羅](https://inoue-sr.jp/roudoukijunhou/foreigner-work-japan-guide-for-employers/) - 外国人を雇用したい事業主様必見！在留資格（ビザ）の基本から、採用フロー、労働基準法や社会保険の適用ルール、さらには「知らなかった」では済まされない不法就労助長罪のリスクまで、社労士が詳しく解説します。人手不足解消の鍵となる外国人材の活用と定着のためのポイントを網羅した保存版ガイドです。
- [【守口市・東淀川区】給与計算のWEB明細化×就業規則で労務リスクをゼロに！メディア掲載実績ありの社労士が解説](https://inoue-sr.jp/jigyousha/payroll-work-rules-pack/) - 守口市・東淀川区で給与計算と就業規則の作成なら。弥生給与 Nextを活用したWEB明細化と、会社を守る就業規則の整備をセットで提供。メディア実績のある社労士が、計算設定と規則のズレを解消し、労務リスクをゼロにします。
- [守口市で最新の法改正に対応した就業規則の作成なら｜いのうえ社会保険労務士事務所](https://inoue-sr.jp/jigyousha/moriguchi-work-rules-guide/) - 守口市の経営者様必見！就業規則の作成・届出（北大阪労働基準監督署）のポイントを社労士が解説。ネットのモデル就業規則の罠や、必要な「意見書」の書き方、従業員との合意形成まで。メディア実績のある専門家が会社を守るルール作りをサポートします。
- [大阪社労士会北支部旅行へ！雪の近江八幡で先輩方と交流してきました【活動報告】](https://inoue-sr.jp/blog/sharoushi-branch-trip-omihachiman/) - 大阪社労士会の支部旅行で滋賀・近江八幡へ。新人の私が参加し、老舗「毛利志満」での近江牛ランチや城下町散策を満喫しました。先輩社労士の先生方との貴重な交流や、まさかのVIP遭遇など、学びと驚きに満ちた一日の活動報告です。
- [トライアル雇用とは｜試用期間との違いや助成金など｜東淀川区で助成金に強い社労士が解説](https://inoue-sr.jp/joseikin/trial-employment-subsidy/) - 【社労士監修】トライアル雇用助成金とは？月額4万円が貰えるメリットだけでなく、試用期間との違いや「30日前の解雇予告」が必要なリスクについても東淀川区の社労士が徹底解説。実質2ヶ月で判断が必要な理由とは？
- [東淀川区で給与計算の相談なら│社労士に依頼する3つのメリット](https://inoue-sr.jp/jigyousha/higashiyodogawa-payroll-calculation/) - 東淀川区で給与計算のアウトソーシングをお考えの社長様へ。社労士に依頼するメリットは正確性とコスト削減だけではありません。最低賃金割れのリスク回避や、月額19,800円～で就業規則・Web明細・労務相談まで丸ごとカバーするいのうえ社会保険労務士事務所のお得なプランをご紹介します。
- [吹田市で障害年金の相談なら｜管轄は吹田年金事務所？社労士が解説](https://inoue-sr.jp/shougainekin/suita-shogainenkin/) - 大阪府吹田市にお住まいで障害年金の申請をお考えの方へ。管轄である「吹田年金事務所」や「吹田市役所」の窓口情報、アクセス、電話番号を分かりやすくまとめました。申請代行をお探しの方も、まずは地域密着の社労士にご相談ください。
- [東淀川区で障害年金の相談なら｜管轄は淀川年金事務所？地元社労士が解説](https://inoue-sr.jp/shougainekin/higashiyodogawa-shougainenkin-soudan/) - 大阪市東淀川区にお住まいで障害年金を申請される方へ。管轄は区役所ではなく西中島の淀川年金事務所です。場所やアクセス、申請のポイントを地元社労士が解説。着手金1万円、成功報酬1ヶ月分の格安サポートなら、いのうえ社会保険労務士事務所へ。LINE相談無料。
- [【労災保険】遺族年金の男女差撤廃・時効5年へ延長など「制度見直し」の詳細を社労士が解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/rosai-hoken-reform-proposal/) - 厚生労働省が公表した「労災保険制度の見直し」に関する建議を解説。遺族補償年金における夫の年齢要件撤廃、精神疾患・脳心臓疾患の請求時効が2年から5年へ延長、暫定任意適用事業の廃止など、重要変更点を網羅。大阪の社労士が分かりやすくまとめました。
- [東淀川区・守口市の経営者様へ｜就業規則の「作成義務」と「不備のリスク」を社労士が徹底解説](https://inoue-sr.jp/jigyousha/work-rules-guide-higashiyodogawa/) - 東淀川区・守口市で就業規則の作成・変更にお困りの経営者様へ。作成義務の基準や必須記載項目、法改正対応の重要性を社労士が解説。不備によるリスクやQ&A、40種類以上の規程対応についても紹介します。
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- [【2026年4月開始】噂の『独身税』とは？給与の手取りはいくら減るのか社労士が試算してみた](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/child-rearing-support-fund-2026/) - 2026年4月開始の「子ども・子育て支援金（いわゆる独身税）」について社労士が解説。独身者だけでなく全加入者が対象です。年収400万・600万などの負担額試算表（令和8年度版）も公開。給与手取りへの影響を確認しましょう。
- [【モームリ】退職代行から電話が来た！無視はNG？会社がやるべき3つの対応手順](https://inoue-sr.jp/jigyousha/resignation-agency-call-response/) - 「退職代行から電話が来た！」と焦る経営者へ。即日退職は認めないといけない？無視してもいい？会社が取るべき冷静な対応手順と、民法627条に基づく正しい知識を社労士が解説します。
- [定年後「2年だけ」働くのが一番得？60歳退職の「住民税の罠」と手取り最大化のルール](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/retirement-work-2years-tax/) - 定年後すぐに辞めると住民税で大損？社労士が「あと2年」働いたほうがいい理由と、手取りを最大化する住民税の仕組みを解説。65歳定年前に知っておきたい失業保険の裏技も紹介。
- [【大晦日】社労士なら100%通る？プロでも「障害年金が不支給」になってしまう4つの壁](https://inoue-sr.jp/shougainekin/disability-pension-rejection-cases/) - 社労士に頼めば障害年金は100%通る？実はプロでも覆せない「不支給の壁」が4つあります。保険料納付要件、初診日の変更、就労状況など、申請前に知っておくべきリスクを大阪市東淀川区の社労士が正直に解説します。
- [【朗報】「働きながら年金」のカット基準が62万円に緩和へ！在職老齢年金の見直しを解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/pension-revision-620k/) - 【朗報】働きながら年金をもらう「在職老齢年金」の停止基準額が、月収50万円から62万円へ引き上げ予定！これで年金カットを気にせず働ける？改正内容と「今まで」との違いを、大阪市東淀川区の社労士が比較表で分かりやすく解説します。
- [【定年退職の罠】65歳まで働くと損？「64歳11ヶ月」で辞めるだけで失業保険が最大100万円変わる理由](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/retirement-timing-benefit-comparison/) - 定年退職は65歳と64歳どっちが得？失業保険（基本手当）と高年齢求職者給付金の違いを比較表で解説。「65歳定年まで働くと損をする」衝撃の理由と、給付金を最大化する退職タイミングの裏ワザを大阪市東淀川区の社労士が公開します。
- [【育休切り】育休中の解雇は違法？育児休業給付金や保育園はどうなるか社労士が解説](https://inoue-sr.jp/sankyu/dismissal-during-childcare-leave/) - おはようございます。大阪市東淀川区の社労士、井上です。育休中に突然解雇される「育休切り」は原則違法です。しかし万が一解雇された場合、育児休業給付金はストップしますが、失業保険は会社都合でもらえる可能性が高いです。保育園の継続条件や、会社に請求すべき書類について大阪の社労士が解説します。
- [【知らないと損】失業保険を「会社都合」にして給付日数を増やす条件とは？社労士が解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/unemployment-insurance-benefit-extension/) - おはようございます。大阪市東淀川区の社労士、井上です。 自己都合退職でも「会社都合」扱いにできる？失業保険の給付日数が最大330日になる「特定受給資格者」の条件やメリット、給付日数表を大阪の社労士が徹底解説。残業や体調不良も対象になる可能性があります。
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- [【Xで大炎上】維新議員も関与？「国保逃れ」の手口とは？年収500万で保険料が90万円も安くなるカラクリと3つの巨大リスク](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/national-health-insurance-avoidance-scheme/) - 大阪市東淀川区の社労士、井上です。維新議員の国保逃れ疑惑で話題の「社会保険料削減スキーム」。年収500万円で年間90万円も安くなるその手口とは？記事を元に、具体的な金額シミュレーションと隠された3つのリスクを社労士が解説します。
- [【社労士解説】「育休もらい逃げ」は違法？復帰せず退職されるリスクと会社ができる対策](https://inoue-sr.jp/sankyu/childcare-leave-quit-without-returning/) - 「育休もらい逃げ」は違法？詐欺？復帰せずに退職するケースについて、現役社労士が法律の観点から徹底解説します。会社が損害賠償を請求できるのか、感情的な対応でマタハラと言われないための注意点、そしてトラブルを防ぐための現実的な対策まで網羅しました。
- [国民年金の時効は「督促状」でリセット！差し押さえまでの流れと強制徴収の基準](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/national-pension-statute-of-limitations-reset/) - 大阪市東淀川区の社労士の井上です。今回は国民年金保険料の時効についての記事です。「国民年金は2年で時効になるから払わなくていい」は大きな間違いです。実は「督促状」が届くと時効はリセットされ、最悪の場合は財産の差し押さえ（強制徴収）が行われます。無視し続けた場合のリスクと、対象となる基準について社労士が解説します。
- [国民年金の未納はいつまで払える？「2年」と「10年」の時効ルールの違いを社労士が解説](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/national-pension-back-payment-rules/) - 東淀川区の社労士、井上です。国民年金を未納のまま放置していませんか？実は「単なる未納」と「免除・猶予」では、後から払える期限が全く違います。将来の年金受給額を減らさないための「追納制度」や「60歳からの任意加入」について、大阪の社労士がわかりやすく解説します。
- [【令和8年改正】年収の壁が178万円へ！会社員「665万円の崖」と個人事業主「489万円の崖」とは？](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/2026-tax-reform-income-wall-cliffs/) - 【令和8年税制改正】「年収の壁」が103万円から178万円に引き上げられます。しかし、高所得者には「665万円の崖」という新たな増税リスクも。基礎控除の改正、インボイス、EV税制など、2026年から変わる重要ポイントを表で分かりやすく解説します。
- [【令和8年4月改正】「年収の壁」対策の決定打となるか？一時的な残業代が「扶養の判定」から除外へ！](https://inoue-sr.jp/roudouhoken/dependency-income-limit-revision-2026/) - 【令和8年4月改正】健康保険の扶養認定に大きな変更！「一時的な残業代」が年収判定から除外されることになりました。年収の壁対策の決定打となる新ルールの詳細と、対象となる手当・ならない手当を図解で解説します。
- [労基法の「40年ぶり大改正」で何が変わる？── 議論中の20のポイントを社労士目線で整理してみた](https://inoue-sr.jp/roudoukijunhou/labor-standards-act-amendment-points/) - 40年ぶりの「労基法改正」で働き方はどう変わる？14日連続勤務の禁止や新しい労働時間制度など、現在議論されている20の重要ポイントを現役社労士が分かりやすく整理しました。法改正の全体像と今後の流れをサクッと理解したい方は必読です。
- [守口市で就業規則を見直したい中小企業様へ｜社労士が解説](https://inoue-sr.jp/jigyousha/moriguchi-shugyoukisoku/) - 守口市の中小企業の皆様へ、就業規則の見直しや新規作成をご検討中の場合はご相談ください。社労士が法改正対応、労務リスク対策、助成金の制度整備まで幅広く支援します。
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