同一月内に2度転職した場合の社会保険料の取り扱いについて社労士が解説｜いのうえ社会保険労務士事務所

今日は、同一月内に2度転職した場合の社会保険料の取り扱いについて解説します。

おはようございます。大阪市東淀川区の社労士、井上です。

今回、こんなマニアックなご相談をいただきました。

「今月、長年勤めた会社を定年退職したんですが、すぐに別の関連会社に再就職しました。でも事情があって数日でそこも辞めてしまい、さらに同じ月内に別の新しい会社に就職したんです。この場合、今月の社会保険料っていったいどうなるんでしょうか？」

つまり、「同じ月の中で、退職→就職→退職→就職」を繰り返した場合の社会保険料のお話です。

「社会保険料は日割り計算されないって聞くけど、まさか入社した会社の数だけ二重、三重に引かれるの！？」と不安になりますよね。

今回は、この非常にレアで複雑な「同一月内での2度転職」について、健康保険と厚生年金保険のルールの違いや、給与計算担当者が泣かされる「還付の罠」まで、社労士が徹底解説いたします！

１．社会保険料の大原則：日割り計算は一切なし！

具体的なケースを見る前に、社会保険料の徴収ルールの大原則をおさらいしておきましょう。

健康保険法や厚生年金保険法では、保険料は「月単位」で計算され、たとえ1日しか在籍していなくても、月の途中で入退社しても、日割り計算は一切行われません。

基本的なルールは以下の2つです。

1. 月末に在籍しているかどうか： 保険料は「被保険者資格を喪失した日（退職日の翌日）が属する月の前月まで」徴収されます。つまり、月末時点で在籍している会社の保険料を支払うのが原則です。
2. 同月得喪（どうげつとくそう）の特例： 同じ月に「入社」して、同じ月に「退職」した場合（これを同月得喪と呼びます）、例外的にその月の保険料が1ヶ月分丸々徴収されます。

２．【ケーススタディ】A社・B社・C社の保険料はどうなる？

それでは、冒頭の相談者様のケースに当てはめて考えてみましょう。
同じ月（例えば10月）に、以下のような経歴を辿ったとします。

この場合、それぞれの会社での社会保険料の徴収はどうなるのでしょうか。

表を見ると、B社とC社の両方で「1ヶ月分の徴収あり」となっていますね。しかし、ここからが社会保険の本当に複雑なところです。
実は、「健康保険」と「厚生年金保険」で、最終的な結論が全く異なります。

３．健康保険は「2ヶ月分」取られる！？その理由は？

まず、健康保険料についてです。
結論から言うと、このケースでは「同じ月（10月）なのに、健康保険料はB社とC社の両方から、合計2ヶ月分が徴収される」ことになります。

「えっ！？同じ月なのに2ヶ月分も取られるなんておかしい！」と思われるかもしれませんが、これにはきちんとした理由があります。

したがって、B社の給料からも、C社の給料からも、それぞれ健康保険料が天引きされるのが「正解」となります。

４．厚生年金は「1ヶ月分」。でも実務担当者は要注意！

一方、厚生年金保険料はどうなるのでしょうか。

厚生年金は、将来もらえる年金額を計算するための「期間（月数）」を積み上げる長期の保険です。同じ10月という月に、B社とC社で「2ヶ月分の加入期間」をつけることは物理的・制度的に不可能です。

そのため、厚生年金保険法では、同月内に「取得→喪失」し、さらにその月内に別の会社で「取得」した場合は、後から入社した会社（C社）でのみ被保険者期間を1ヶ月として計算し、保険料もC社でのみ1ヶ月分徴収するというルールになっています。

⚠️【社労士の警告】B社の給与計算担当者が陥る「還付の罠」

法律上は「C社でのみ徴収」で解決ですが、実際の給与計算の現場では大問題が発生します。
B社の担当者は、従業員が10月15日に退職した時点では、彼がその後C社に入社するかどうかなんて知る由もありません。ルール通り「同月得喪だから」と、退職時の給与から厚生年金保険料をきっちり天引きして、国に納付してしまいます。

その後、本人がC社に入社し、年金事務所でC社の取得手続きが行われると、年金事務所のシステム上で「あ、この人同じ月にB社とC社に入ってる！厚生年金はC社が優先だから、B社の保険料は返しなさい」と判明します。

もし皆さんがB社の立場で、数日で辞めた従業員から「厚生年金保険料を返し忘れていませんか？」と問い合わせが来たら、この「同月得喪＋再就職」の還付処理が発生している可能性が高いです。

まとめ

「同一月内での2度転職」というレアケースにおける社会保険料の取り扱いをまとめます。

• 社会保険料に「日割り計算」はありません。
• 健康保険料： 同月に入退社した会社（B社）と、月末に在籍している会社（C社）の両方から徴収されます（1ヶ月に2ヶ月分払う）。
• 厚生年金保険料： 期間が重複しないよう、後から入社した会社（C社）でのみ徴収されます（1ヶ月分だけ）。
• 先に退職したB社で厚生年金が引かれていた場合、後日B社から本人へ還付（返金）されます。

このように、社会保険のルールは「健康保険」と「厚生年金」で全く異なる結論になることがあり、給与計算担当者を大いに悩ませます。とくに「同月得喪」が絡むケースは、保険料の引きすぎや徴収漏れ、還付トラブルが多発する危険地帯です。

「退職した社員の社会保険料の引き方が分からない」「年金事務所から還付通知が来たけれど処理方法が不安だ」といった場合は、自己判断せず、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください！

コメントや相談したいことがある方はぜひ公式LINEからお気軽にご連絡ください。
＞＞いのうえ社会保険労務士事務所ブログ一覧へ戻る

にほんブログ村