こんなお悩み、ございませんか？
- 入退社に伴う社会保険や雇用保険の手続きが毎回手間で困っている
- 算定基礎届や月額変更届など、年に数回の手続きを忘れがち
- 保険料率の変更や制度改正への対応が追いつかない
- 給与計算の担当者が辞めてしまい、誰が引き継ぐか決まっていない
- 社内での給与ミスが重なり、従業員からの信頼が低下している
- 残業代や社会保険の適用範囲など、判断が難しい処理が多い
- 給与明細を毎月印刷するのが面倒
- 給与ソフトを導入しても、使いこなせていない
当事務所に依頼すると、こんなにメリットがあります
① 社会保険・雇用保険の各種手続きを正確かつ迅速に対応
入退社や扶養異動など、複雑な保険手続きを代行することで、負担軽減とミス防止が図れます。
② 年1回の算定基礎届等にも対応
繁忙期の算定基礎届、月額変更届、賞与届なども、丸ごとお任せいただけます。
③ 最新の法改正・保険料率変更にも即応
頻繁な制度変更にも対応し、常に正しい内容での処理を行います。
④ 給与計算の外注化で業務負担を軽減
正確な処理と納期厳守で、安心してお任せいただけます。
⑤ 顧問契約でいつでも相談できる体制に
労務・保険・給与の相談が日常的にできる「外部の人事・総務担当」として活用いただけます。
⑥ 就業規則や労使協定との整合性チェックも対応
給与計算や保険手続きに関わる社内規程との整合性も丁寧に確認します。
⑦ 給与明細のWEB配信に対応
紙の配布コストや紛失リスクを削減できます。
⑧ 秘密保持とセキュリティを徹底
厳格な管理体制で、個人情報の保護を徹底しています。
よくあるご質問（FAQ）
- 給与計算はどこまで対応してもらえますか？
- A. 月次給与・賞与計算など一貫して対応可能です。
- 給与明細はどうやって配布されますか？
- A. WEB明細での発行となります。
- 途中からの依頼やスポット依頼もできますか？
- A. はい。期中での切替や一時的な対応も可能です。
- 保険手続きと給与計算をセットで頼めますか？
- A. はい。ワンストップで手続きと計算業務をサポートします。
まずはお気軽にご相談ください
「こんなことまで相談していいの？」という内容でも構いません。
毎月の処理だからこそ、プロに任せて安心を得てみませんか？