こんなお悩み、ございませんか？
- 社員が突然辞めてしまい、退職手続きや引継ぎに不安がある
- 問題社員への対応に困っており、法的トラブルにならないか心配
- 雇用契約書や就業規則を何年も見直していない
- 残業代の計算が曖昧で、請求されるリスクが不安
- ハラスメントの相談があり、どう対処すべきかわからない
- 社員のメンタル不調や休職・復職への対応方法がわからない
- 労働時間や休日の管理に自信が持てない
- 労働保険・社会保険の手続きが複雑で毎回手間取ってしまう
当事務所に依頼すると、こんなにメリットがあります
① 気軽に相談できる「外部の人事部」が持てる
顧問契約により、いつでもチャットや電話・メールでご相談可能。人事部がない中小企業様の力になります。
② 現場目線での実践的なアドバイスが受けられる
制度や理論だけでなく、現実の職場状況に応じた柔軟な対応方法をご提案。明日から実践できる内容でお伝えします。
③ 労務トラブルの予防体制が整う
トラブルが起こってからでは遅い。予防こそ最大のコスト削減です。規程や対応ルールの整備を通じてリスクを最小化します。
④ 社会保険・労働保険の手続きを代行
煩雑な手続き業務をまるごとアウトソース。貴社の負担を軽減し、本来の業務に専念できる環境を整えます。
⑤ 労基署対応や是正勧告にも安心のサポート
万が一、監督署からの調査や是正勧告が入った場合にも、実績豊富な社労士が円滑な対応を全面支援します。
⑥ 就業規則・雇用契約書の整備ができる
最新の法改正や実務トレンドを反映した、実効性のある規程整備で、経営者と従業員の双方に安心をもたらします。
⑦ 助成金・補助金の活用で経営支援
人事施策に使える助成金の情報提供から申請までをサポート。知らなかった制度で数十万円～数百万円の資金確保が可能になることも。
⑧ 豊富な実績と経験に基づく柔軟な提案
「これが正解」という答えは一つではありません。会社ごとの状況に応じた最適な落としどころをご提案します。
よくあるご質問（FAQ）
- 初回相談は本当に無料ですか？
- A. はい。初回のご相談は完全無料です。お気軽にお問い合わせください。
- 契約しないとアドバイスをもらえませんか？
- A. 契約前でも基本的なご相談にはお答えいたしますのでご安心ください。
- 顧問契約は途中で解約できますか？
- A. はい。契約期間中でも、安心コースのみ所定の手続きにより途中解約が可能です。詳細は契約時にご案内いたします。
- 遠方でも対応してもらえますか？
- A. オンラインでの対応も可能です。全国対応しております。
まずはお気軽にご相談ください
「こんなこと聞いていいのかな？」という小さなお悩みでも大丈夫です。お電話・メール・オンラインでのご相談も承っております。初回のご相談は無料ですので、まずはお気軽にご連絡ください。