こんなお悩み、ございませんか？
- 就業規則が古く法改正に対応できていない
- 会社の実態に合わない内容になっていて従業員対応に困っている
- トラブルが起きた際に規程があいまいで対応に時間がかかる
- テレワークや副業など、新しい働き方に対応できていない
- パート・アルバイト用の就業規則が整備されていない
- 新たに会社を設立したが、どこまで就業規則が必要か分からない
- 労働基準監督署への届出や変更手続きが面倒
- 助成金申請に就業規則の提出が必要と言われて困っている
当事務所に依頼すると、こんなにメリットがあります
① 最新の法改正に完全対応した就業規則を作成
定期的な法改正に即応し、企業リスクを最小限に抑える内容でご提案します。
サブスク型就業規則はこちら
② 貴社の実態に合ったカスタマイズが可能
画一的な雛形ではなく、業種・規模・経営方針に応じて最適な規則を設計します。
③ 労務トラブルを未然に防ぐ具体的な規程設計
あいまいな表現を避け、社員との認識ズレや対応の混乱を回避できる構成にします。
④ パート・アルバイト・管理職向けの別規則も対応
多様な雇用形態に合わせた就業規則の整備で、全従業員に一貫性ある管理が可能です。
⑤ 労基署への届出手続きもお任せ
作成後の届け出・提出手続きまでワンストップで対応します。
⑥ 就業規則に基づいた説明会の支援も可能
従業員への周知や説明が必要な場合も、サポート体制を整えています。
⑦ 助成金に使える就業規則の整備に強い
キャリアアップ助成金など、対象となる助成金の活用も見据えて作成可能です。
⑧ 定期的な見直し・運用フォローも対応
規則は作って終わりではありません。継続的な見直しと実務対応をご支援します。
よくあるご質問（FAQ）
- 就業規則の作成にはどのくらいの期間がかかりますか？
- A. 通常1か月以内を目安に完成しますが、お急ぎの場合もご相談可能です。
- どんな会社でも就業規則は必要ですか？
- A. 常時10人以上の労働者を雇用している場合は法的に作成義務があります。
- 既存の規則の見直しだけでも依頼できますか？
- A. はい。部分的な修正や相談のみのご依頼も可能です。
- リモート勤務や副業対応も盛り込めますか？
- A. はい。近年の働き方に合わせた内容にも柔軟に対応しております。
まずはお気軽にご相談ください
「うちの会社でも就業規則って必要？」そんな素朴な疑問でも構いません。
初回相談は無料ですので、どうぞお気軽にお問い合わせください。